Growth Mindset คือ ความเชื่อว่าศักยภาพของตนเองสามารถพัฒนาได้ หากมีความมุ่งมั่นอย่างเพียงพอ ส่วน Fixed Mindset มีความหมายตรงข้ามกันคือ ไม่เชื่อว่าศักยภาพตนเองพัฒนาได้
ซึ่งสิ่งที่เป็นปัญหาของบุคลากรในองค์กรที่มีกรอบความคิดแบบ Fixed Mindset คือ
- กลัวความผิดพลาด จะหนีหรือหลีกเลี่ยง เพราะไม่อยากล้มเหลว จึงทำให้องค์กรไม่พัฒนา
- เมื่อเจออุปสรรค จะล้มเลิกหรือยอมแพ้โดยง่ายเพราะเชื่อว่าพยายามไปก็เท่านั้น
- ไม่เชื่อมั่นในศักยภาพของตัวเอง เพราะคิดว่าเกิดมาก็เป็นแบบนี้ ความสามารถมีได้เท่านี้ เปลี่ยนแปลงไม่ได้
- เมื่อเกิดความล้มเหลว มักท้อถอย โทษตัวเอง ลดคุณค่าตัวเอง เกิดความทุกข์ จึงไม่อยากเปิดรับความล้มเหลวเข้ามาในชีวิต
ความแตกต่างระหว่าง Growth Mindset กับ Fixed Mindset คืออะไร
Mindset คือ กระบวนการทางความคิด ถูกค้นพบโดยนักจิตวิทยาชื่อดัง Carol Dweck จากมหาวิทยาลัย Standford โดยเขาได้ทำการศึกษาเรื่องนี้มาเกือบทศวรรษแล้ว เกี่ยวกับเรื่องผลสัมฤทธิ์และความสำเร็จ เป็นแนวคิดง่าย ๆ ที่สามารถสร้างความแตกต่างได้
Fixed Mindset คืออะไร
เป็นกระบวนการคิด โดยเชื่อว่า เราเกิดมาด้วยทักษะหรือความสามารถที่ติดตัวมาแต่เกิด และเราก็ไม่สามารถเปลี่ยนแปลงมันได้ โดยส่วนใหญ่มักจะมีความเชื่อว่า พวกเขาเกิดมาพร้อมกับสิ่งดี ๆ บางอย่าง และมีบางสิ่งที่ไม่ดี
ตัวอย่าง เช่น “ฉันเป็นนักบาสเก็ตบอลที่เก่งโดยธรรมชาติ” หรือ “ฉันเกิดมาก็ไม่เก่งเลขเลย”
Growth Mindset ถึงสำคัญ?
การพัฒนากระบวนการคิดแบบ Growth Mindset ให้ได้แต่เนิ่น ๆ หรือตั้งแต่เด็ก จะเป็นกระบวนการนำพาให้เราประสบความสำเร็จ และมีชีวิตที่มีความสุขได้ การสอนให้เด็ก ๆ เข้าใจถึงพลังของการพยายาม เรียนรู้กลยุทธ์ต่าง ๆ ที่จะทำให้เรียนรู้แต่ละสิ่งได้ดีขึ้น จะทำให้พวกเขารู้สึกมีพลังทางบวกและพยายามมากขึ้นกว่าเดิม
เมื่อเด็ก ๆ เรียนรู้และเข้าใจอย่างถูกวิธีว่า สมองของเราสามารถเจริญเติบโต เรียนรู้และฝึกฝนได้ จะทำให้เขารู้สึกมีความมั่นใจ และไม่กลัวความผิดพลาดหรือความล้มเหลว เพราะฉะนั้นการสอนให้เด็กรู้จักกระบวนการคิดแบบ Growth Mindset จึงเป็นสิ่งสำคัญ
